La productivité et son instabilité.
Comment la gérer?
Êtes-vous capable d'y répondre?
Est-ce qu’elle vous est imposée?

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Consultant Senior

Mentor et coach de nombreux clients dans le cadre d'une transition de carrière et repositionnement sur le marché du travail à travers des programmes et services d'outplacement. Formateur aux outils de transition de carrière.

Coaching & conseils

Établis des partenariats avec les clients pour fournir de l'aide et du soutien lors de séances concrètes et pratiques. Approche stratégique axée sur les solutions pour faire évoluer des situations de travail instables ou difficiles et aller de l’avant.

Formation

"Coaching culture in the workplace": vous avez probablement déjà entendu ces mots et vous avez essayé beaucoup de choses, donner vos conseils, diriger et montrer le chemin, mais ce n'est pas assez. La méthode et le modèle GROW coach est une option, savez-vous comment coacher?

Expérience professionnelle

Gehan Mahendren est consultant  & formateur et travail entre Genève et Lausanne pour un des leader dans le secteur de l’outplacement et comme coach en transition de carrière.

Avec 18 ans d'expérience dans diverses industries telles que les multinationales, les PME dans l’informatique bancaire suisse, l'entrepreneuriat et les affaires familiales font de lui un professionnel bien rodé.

Il est reconnu pour son travail dans le développement de carrière, comme recruteur, et comme formateur pour adultes dans le domaine du coaching et des techniques de management non directives.

Gehan Mahendren est certifié Coach Interactionnel & Business coaching©, INSIGHTS MDI® (évaluation des comportements et motivations) ainsi qu’en Programmation Neuro Linguistique.
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Mon approche

Dans le monde d'aujourd'hui, les professionnels doivent gérer des cycles de changements rapides et se stabiliser dans des environnements en constante évolution.

L’amélioration de la communication, le networking et établir des relations solides et de confiance est la clé.

Pour répondre à ces besoins, j'utilise une approche stratégique, systémique et pragmatique axée sur les solutions...
1

Stratégique

Grâce à l'écoute active. Pourquoi? Définir clairement vos besoins et vos objectifs et trouver ce qui vous empêche d'aller de l'avant. Mon mentor avait l'habitude de dire "La solution pourrait être le problème, ou est-ce l'inverse?” L'objectif est de vraiment comprendre où, dans quel environnement vous vivez et les points de pression le long du chemin.
2

Systémique

Tout repose sur de nouvelles stratégies et la génération de nouvelles options, différentes de celle que vous avez expérimentée jusqu'à présent.
3

Axée sur les solutions

Le plan d'action: Il sera spécifique, clair, mesurable, avec des résultats concrets et pertinents.

Merci d'avoir lu jusqu'ici. Ce serait un plaisir de vous rencontrer afin de discuter plus en détail et vous fournir davantage d'informations.Très bonne journée à vous.

Gehan Mahendren
GM Career Coaching SARL
23 Rue des Eaux-Vives
1207 Genève
+41 76 395 2115gm@gehan-coaching.ch

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